Espaços verdes: tudo o que precisa de saber para preservar os espaços verdes e exteriores da sua empresa

Cortar a relva, podar árvores, manter o jardim, aparar sebes, recolher plantas… Todas estas tarefas são hoje parte integrante do mundo profissional. Um ambiente de trabalho em contacto com a natureza pode reduzir o absentismo em até 10%, segundo um estudo da Universidade de Oregon (EUA).
Além de promover relaxamento e conforto para os colaboradores, estes espaços são também um reflexo das atuais preocupações ecológicas.
A manutenção de espaços verdes e áreas exteriores nas empresas tornou-se cada vez mais valorizada pelos gestores, que procuram oferecer aos colaboradores um ambiente agradável, capaz de estimular a realização pessoal e impulsionar o desenvolvimento profissional.

Porquê preservar os espaços verdes e exteriores da sua empresa?

A manutenção e preservação de espaços verdes — seja através da criação de um jardim, da plantação de árvores ou da colocação estratégica de plantas — traz múltiplos benefícios para o ambiente corporativo. Mais do que um simples elemento estético, estes espaços melhoram o bem-estar dos colaboradores, reforçam a imagem da empresa e contribuem para práticas mais sustentáveis.

Para melhorar o bem-estar dos colaboradores no trabalho 

Acima de tudo, a presença de espaços verdes ajardinados proporciona conforto visual aos colaboradores. Quando a concentração diminui, estar rodeado pela natureza permite fazer uma pausa mental, recarregar energias e acalmar o espírito.
O verde é um estímulo positivo para o moral e ajuda a manter a motivação, enquanto um ambiente totalmente cinzento e mineral pode transmitir uma sensação mais pesada e desmotivante.

Estes espaços também têm propriedades anti-stress. Um simples passeio num jardim frondoso durante o intervalo reduz a ansiedade e permite regressar à secretária com novas ideias e perspetivas. Funcionam como verdadeiras “câmaras de descompressão”, aumentando a eficiência e a produtividade da equipa.

Para criar um laço social

Espaços verdes acolhedores reforçam a coesão e a proximidade entre colaboradores. Proporcionam um local agradável para encontros e conversas informais durante os intervalos ou na hora de almoço.
Esta dinâmica faz com que muitos prefiram permanecer no local, aumentando o tempo de interação fora do contexto estritamente profissional.

Os terraços verdes e jardins no topo dos edifícios estão a tornar-se tendência em grandes empresas, pois promovem a interação social e fortalecem a cultura organizacional. Além disso, acrescentam valor estético à imagem corporativa e ajudam a transmitir um compromisso com a sustentabilidade.

Desenvolver espaços verdes e criar um exterior visualmente apelativo reforça a imagem de uma empresa moderna, envolvente e comprometida com o ambiente. Afinal, como diz o ditado: a primeira impressão é a que fica.
A manutenção de áreas verdes, a presença de plantas ou até um jardim empresarial projetam uma imagem positiva junto de clientes, parceiros e visitantes, fortalecendo a reputação da marca.

Além do impacto externo, estes espaços são um fator de atração no recrutamento de novos talentos e contribuem para a retenção e lealdade dos colaboradores. Embora o ambiente físico não seja o único critério de escolha para um local de trabalho, a sua importância tem vindo a crescer significativamente nas decisões dos candidatos.

Após a recente crise sanitária, que levou muitos colaboradores a trabalhar a partir de casa — enfrentando desafios como solidão, monotonia e falta de interação —, espaços verdes bem cuidados oferecem uma solução revitalizante. Reuniões ao ar livre ou em áreas decoradas com plantas exóticas ajudam a criar uma experiência de trabalho mais agradável e alinhada com as novas expectativas do mundo laboral.
O passo seguinte é garantir o desenvolvimento e a manutenção eficiente destes espaços para que continuem a gerar valor a longo prazo.

Como manter os espaços verdes e exteriores da sua empresa 

Poda, manutenção de sebes, corte de relva, recolha de folhas… manter os espaços verdes em perfeitas condições exige planeamento e trabalho regular. A gestão eficiente destas áreas garante que continuam a ser agradáveis, funcionais e seguras para todos os colaboradores.

Desenvolver espaços verdes 

A manutenção dos espaços verdes e exteriores da sua empresa depende diretamente do planeamento e do tipo de desenvolvimento que foi realizado inicialmente. É fundamental definir, desde o início, a finalidade pretendida: será apenas um espaço ornamental de passagem ou um local de utilização diária pelos colaboradores, especialmente durante a hora de almoço?

A escolha das plantas e árvores deve refletir a utilização pretendida. Por exemplo, se pretende fornecer sombra e conforto aos colaboradores durante os intervalos, algumas espécies são mais indicadas do que outras. Também é importante considerar o mobiliário exterior, garantindo que os colaboradores possam desfrutar do espaço de forma confortável.

Se a sua empresa decidir instalar uma horta com plantas comestíveis, permitindo que os colaboradores colham frutas ou vegetais sazonais, deve ter em conta a exposição solar, o tipo de cultivo e o nível de manutenção necessário. Esta opção, embora enriquecedora e educativa, implica mais cuidados e custos adicionais, que devem ser previstos no planeamento.

Os diferentes tipos de trabalhos de manutenção dos espaços verdes da empresa 

A manutenção de espaços verdes e exteriores nas empresas envolve uma série de tarefas essenciais para preservar um ambiente de trabalho agradável e funcional. Entre os principais serviços incluem-se:

• Corte de relva, recolha de relva e eliminação de resíduos verdes;
• Manutenção de plantas, rega, replantio, etc..;
• Corte de sebes, corte de relva ou desbaste;
• Deservagem e tratamento de ervas daninhas;
• Rega da relva, manutenção ou fertilização;
• Poda e corte de árvores;

Estas tarefas requerem atenção regular e podem necessitar da intervenção de jardineiros profissionais ou serviços especializados, garantindo que os espaços verdes se mantenham sempre nas melhores condições para os colaboradores e visitantes.

Como escolher um jardineiro para a manutenção de espaços verdes 

A manutenção de espaços verdes pode, em pequenas empresas, ser realizada internamente pelos colaboradores ou mesmo pelo executivo. Além disso, todo o equipamento necessário para a manutenção de jardins da empresa está disponível no website da Manutan. No entanto, na maioria dos casos, será necessário contratar jardineiros profissionais.

Se a manutenção do seu espaço verde for limitada a algumas tarefas em sebes e arbustos, uma visita anual de uma empresa de corte de sebes será mais do que suficiente.

Já um relvado exige contratos regulares com um jardineiro, com cortes quinzenais no verão, para manter a relva saudável e prevenir a propagação de ervas daninhas. Ao mesmo tempo, o jardineiro pode recolher folhas mortas, mantendo o jardim limpo e organizado.

A instalação de rega automática ajudará a manter a sua relva e plantas saudáveis sem ter de recorrer com demasiada frequência aos serviços de um jardineiro.

Para espaços verdes amplos e variados, é recomendada a contratação de jardineiros polivalentes, capazes de cuidar de árvores, canteiros de flores, relvados e folhas mortas, garantindo que todo o jardim se mantém em ótimas condições e acessível para os colaboradores.

Porque não envolver os colaboradores?

É perfeitamente possível envolver os colaboradores na criação e manutenção de espaços verdes, numa base voluntária. Quer tenham experiência em jardinagem ou não, podem participar na rega de plantas ou na manutenção de pequenos canteiros.

Para aqueles que desejarem, podem ser planeadas faixas horárias para controlo de ervas daninhas, limpeza ou oficinas ocasionais de jardinagem, atividades que beneficiam tanto a empresa quanto o bem-estar das equipas. A plantação de árvores, por exemplo, contribui para a estética do espaço e reforça a abordagem de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) da empresa. Dispor de equipamento de manutenção de jardins e exteriores permite que os colaboradores envolvidos desenvolvam talento e potencial.

Também é possível criar uma horta comunitária ou uma pequena quinta urbana, mantida por colaboradores voluntários. A jardinagem, além de divertida, promove interação social, com os mais experientes a partilharem conhecimentos com os principiantes, fortalecendo o espírito de equipa e a coesão interna.