{"id":3021,"date":"2023-09-28T16:26:31","date_gmt":"2023-09-28T15:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/?p=3021"},"modified":"2023-10-03T13:22:50","modified_gmt":"2023-10-03T12:22:50","slug":"teletrabalho-motivacao-funcionarios-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/teletrabalho-motivacao-funcionarios-vantagens\/","title":{"rendered":"7 vantagens do teletrabalho que fazem aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n
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Ao longo dos anos, o teletrabalho tornou-se uma pr\u00e1tica cada vez mais comum no mundo profissional, nomeadamente devido \u00e0 crise sanit\u00e1ria que transformou as formas habituais de trabalho. Nesta situa\u00e7\u00e3o, surge uma observa\u00e7\u00e3o partilhada: Tanto os empregadores como os trabalhadores concordam que o teletrabalho refor\u00e7a o envolvimento da equipa. Neste artigo, descubra as 7 vantagens do teletrabalho<\/strong> que aumentam a motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 1: Redu\u00e7\u00e3o do tempo de desloca\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Uma das principais vantagens do trabalho remoto \u00e9 a elimina\u00e7\u00e3o do tempo de desloca\u00e7\u00e3o entre casa e o local de trabalho. \u00c9, de facto, o que a maioria dos trabalhadores considera ser a principal fonte de motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

De facto, estas desloca\u00e7\u00f5es podem ser stressantes e cansativas, especialmente para os membros da equipa que vivem em zonas com muito tr\u00e2nsito ou que utilizam os transportes p\u00fablicos durante as horas de ponta.<\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o da fadiga dos trabalhadores conduz a uma melhoria da qualidade de vida e, consequentemente, tem um impacto positivo na motiva\u00e7\u00e3o e no empenho das equipas.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 2: Um ambiente de trabalho mais calmo, prop\u00edcio \u00e0 concentra\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Trabalhar num ambiente tranquilo – especialmente quando as crian\u00e7as est\u00e3o na escola ou na creche – \u00e9, sem d\u00favida, um dos principais fatores de produtividade e efici\u00eancia. E \u00e9 precisamente isso que o trabalho remoto permite! Quando os funcion\u00e1rios trabalham a partir de casa, \u00e9 menos prov\u00e1vel que sejam interrompidos nas suas tarefas.<\/p>\n

Como resultado, o n\u00famero de chamadas telef\u00f3nicas e e-mails durante um dia de trabalho remoto diminui significativamente em compara\u00e7\u00e3o com um dia passado nas instala\u00e7\u00f5es da empresa. Parece que os colegas tendem a enviar menos e-mails quando sabem que o seu colega est\u00e1 a trabalhar a partir de casa.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 3: Maior autonomia para os funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n

O teletrabalho oferece uma maior flexibilidade aos trabalhadores para organizarem o seu trabalho de acordo com as suas necessidades. Podem ajustar os seus hor\u00e1rios e horas de trabalho de acordo com o seu estilo de vida, as suas obriga\u00e7\u00f5es pessoais ou os seus picos de produtividade, mantendo-se ligados \u00e0 sua equipa e \u00e0 empresa.<\/p>\n

Isto d\u00e1-lhes uma sensa\u00e7\u00e3o de autonomia, que contribui para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e o empenho, bem como para reduzir os n\u00edveis de stress. Quanto mais liberdade e responsabilidade tiverem na execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas, maior ser\u00e1 a probabilidade de se sentirem motivados, empenhados e produtivos.<\/p>\n

A autonomia e a flexibilidade proporcionadas pelo trabalho remoto fazem parte de uma abordagem Lean Management que coloca o ser humano no centro do desempenho da empresa.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 4: Melhoria do bem-estar no trabalho<\/span><\/h2>\n

Um dos aspectos importantes do teletrabalho \u00e9 a possibilidade de os trabalhadores criarem um espa\u00e7o de trabalho adaptado \u00e0s suas necessidades, muitas vezes mais calmo e sereno do que um ambiente de escrit\u00f3rio tradicional.<\/p>\n

Este ambiente de trabalho favor\u00e1vel influencia diretamente o bem-estar dos trabalhadores, que se sentem mais confort\u00e1veis e descontra\u00eddos na execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas. Um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e eficiente contribui grandemente para a motiva\u00e7\u00e3o das equipas.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 5: Melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/span><\/h2>\n

O teletrabalho conduz frequentemente a um melhor equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida privada, um aspeto essencial para o bem-estar dos trabalhadores. De facto, as equipas sentem que o teletrabalho contribui para um equil\u00edbrio mais saud\u00e1vel entre as duas esferas da sua vida.<\/p>\n

A flexibilidade de gerir o tempo de trabalho e de equilibrar os compromissos familiares e profissionais faz com que os trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia se sintam mais realizados e motivados, refor\u00e7ando assim o seu empenho na empresa.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 6: Maior escolha e controlo<\/span><\/h2>\n

Outra explica\u00e7\u00e3o, ainda que possa parecer surpreendente, vem da neuroci\u00eancia. De acordo com este campo, escolher e alterar o ambiente de trabalho provoca uma forte sensa\u00e7\u00e3o de controlo.<\/p>\n

Como salienta Ga\u00ebtan de Lavill\u00e9on, doutor em neuroci\u00eancia, o sentido de controlo est\u00e1 “associado a uma maior satisfa\u00e7\u00e3o profissional em geral e, em \u00faltima an\u00e1lise, a um melhor desempenho<\/em>“. O sentido de controlo refere-se \u00e0 capacidade de influenciar, alterar ou transformar o ambiente em que se vive. No contexto profissional, traduz-se na possibilidade de adaptar o ambiente de trabalho \u00e0s necessidades de cada um”.<\/p>\n

O teletrabalho permite precisamente aos trabalhadores escolherem o seu ambiente de trabalho de acordo com as suas necessidades e desejos.<\/p>\n

Vantagem n.\u00ba 7: Maior colabora\u00e7\u00e3o e coes\u00e3o<\/span><\/h2>\n

O teletrabalho n\u00e3o implica necessariamente uma falta de coopera\u00e7\u00e3o entre colegas, muito pelo contr\u00e1rio. Muitas vezes, conduz a uma melhor coes\u00e3o da equipa e une os funcion\u00e1rios em prol de um objetivo comum.<\/p>\n

No entanto, para manter uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz entre os membros da equipa remota, \u00e9 importante implementar ferramentas digitais de colabora\u00e7\u00e3o eficientes, tais como:<\/p>\n

\u00b7       Plataformas de mensagens instant\u00e2neas (por exemplo, Slack);<\/p>\n

\u00b7       Ferramentas de gest\u00e3o de projetos (por exemplo, Trello ou Asana);<\/p>\n

\u00b7       Solu\u00e7\u00f5es de videoconfer\u00eancia para reuni\u00f5es remotas (por exemplo, Skype, Zoom ou Microsoft Teams);<\/p>\n

\u00b7       Plataformas de partilha de documentos em linha (por exemplo, Google Drive, SharePoint ou Dropbox);<\/p>\n

\u00b7       Espa\u00e7os de trabalho virtuais (por exemplo, Miro).<\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o entre o teletrabalho e conceitos como o escrit\u00f3rio flex\u00edvel e o coworking<\/span><\/h2>\n

O teletrabalho tamb\u00e9m faz parte de uma tend\u00eancia mais alargada para a flexibilidade no trabalho, que inclui conceitos como o escrit\u00f3rio flex\u00edvel e o coworking. O escrit\u00f3rio flex\u00edvel refere-se \u00e0 ideia de conceber espa\u00e7os de trabalho sem postos de trabalho atribu\u00eddos, promovendo a mobilidade e a colabora\u00e7\u00e3o entre colegas.<\/p>\n

O coworking, por outro lado, envolve a partilha de espa\u00e7os de trabalho entre v\u00e1rias pessoas, muitas vezes freelancers ou de diferentes empresas, permitindo-lhes beneficiar de um ambiente estimulante e de um interc\u00e2mbio com outros profissionais.<\/p>\n

Estas formas de trabalho, como o teletrabalho, oferecem in\u00fameras vantagens para refor\u00e7ar o empenhamento e a motiva\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

Ao abordar estes aspetos e implementar uma organiza\u00e7\u00e3o adequada, as empresas e os trabalhadores podem beneficiar plenamente do teletrabalho, melhorando assim a qualidade e a satisfa\u00e7\u00e3o global da vida profissional.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,17,11,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3021"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3021\/revisions\/3028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}