{"id":1467,"date":"2020-12-10T19:36:00","date_gmt":"2020-12-10T19:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/?p=1467"},"modified":"2025-11-03T15:43:54","modified_gmt":"2025-11-03T15:43:54","slug":"trabalho-a-distancia-promove-relacionamento-entre-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.pt\/blog\/trabalho-a-distancia-promove-relacionamento-entre-colaboradores\/","title":{"rendered":"Por que raz\u00e3o o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia favorece o relacionamento entre colaboradores?"},"content":{"rendered":"\t\t
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De acordo com inqu\u00e9ritos, 79% dos teletrabalhadores dizem que o teletrabalho refor\u00e7a o seu compromisso com o empregador. Existem v\u00e1rios elementos factuais, mas talvez mais inesperados, que explicam o excelente n\u00edvel de envolvimento dos empregados no teletrabalho.<\/b><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Embora o teletrabalho <\/a><\/b>esteja a tornar-se cada vez mais popular devido \u00e0s greves no final de 2019, mas especialmente devido \u00e0 crise de sa\u00fade global, 75% dos empregadores e 79% dos empregados partilham a mesma observa\u00e7\u00e3o: o teletrabalho refor\u00e7a o compromisso dos empregados! Para todos (88% dos empregados e 71% dos empregadores), o teletrabalho significa mais efici\u00eancia e produtividade. N\u00e3o h\u00e1 falta de factores explicativos.<\/p>\n

Mais trabalho remoto, menos transporte<\/h2>\n
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A primeira explica\u00e7\u00e3o reside obviamente na redu\u00e7\u00e3o do tempo de transporte. Para al\u00e9m de considera\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, a elimina\u00e7\u00e3o da desloca\u00e7\u00e3o de e para o trabalho \u00e9 tamb\u00e9m a principal fonte de motiva\u00e7\u00e3o para 46% dos empregados para o teletrabalho. No entanto, menos transporte significa naturalmente mais tempo dispon\u00edvel para o trabalho, mas tamb\u00e9m menos fadiga. Isto significa que a mesma quantidade de energia est\u00e1 dispon\u00edvel para se concentrar no trabalho e nos resultados.<\/p>\n<\/div>\n

Mais calma e concentra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
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Trabalhar em sil\u00eancio – especialmente em condi\u00e7\u00f5es normais quando as crian\u00e7as est\u00e3o na escola ou em creches – \u00e9 sem d\u00favida um dos principais factores de produtividade e efici\u00eancia. E isto \u00e9 precisamente o que o teletrabalho<\/b> permite! Quando se trabalha \u00e0 dist\u00e2ncia, \u00e9 menos prov\u00e1vel que os empregados sejam interrompidos no seu trabalho. De facto, fora dos tempos conturbados como os que se seguem ao confinamento, h\u00e1 uma diminui\u00e7\u00e3o significativa do n\u00famero de conversas telef\u00f3nicas e de e-mails durante um dia em casa em compara\u00e7\u00e3o com um dia no escrit\u00f3rio. Parece que o s\u00e9quito profissional tende a enviar menos e-mails quando sabe que a pessoa com quem est\u00e1 a falar est\u00e1 a trabalhar a partir de casa. Assim, 4 em cada 10 empregados t\u00eam pouco ou nenhum contacto com a sua equipa quando se teletrabalham. Para 39% deles, tal contacto ocorre apenas uma vez por dia ou n\u00e3o ocorre de todo.<\/p>\n

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Mais autonomia<\/h2>\n

Como consequ\u00eancia directa do ponto anterior, para 88% dos empregados, mas tamb\u00e9m para 86% dos empregadores, o teletrabalho permite uma maior autonomia. A autonomia \u00e9 sem d\u00favida uma das principais alavancas para o empenho e bem-estar no trabalho. De facto, quanto mais aut\u00f3nomos forem e beneficiarem de um ambiente de trabalho flex\u00edvel e reactivo, mais investidos e produtivos s\u00e3o no seu trabalho.<\/p>\n

Mais bem-estar no trabalho<\/h2>\n
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Trabalhar em sil\u00eancio, a partir de casa ou possivelmente num terceiro local, com menos fadiga de transporte e mais efici\u00eancia, traz naturalmente uma profunda sensa\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o. Um sentimento que contribui muito para o bem-estar geral do indiv\u00edduo, ainda mais se este bem-estar for o resultado de uma actividade em que ele ou ela prospera, e – cereja no bolo – lhe permite ganhar a vida. Al\u00e9m disso, para a grande maioria dos teletrabalhadores (89% para ser exacto!) o teletrabalho conduz a um melhor equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/p>\n<\/div>\n

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Mais escolha e capacidade de controlo<\/h2>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, e talvez o mais inesperado, s\u00e3o as neuroci\u00eancias. Os neurocientistas acreditam que a escolha e modifica\u00e7\u00e3o do seu ambiente de trabalho confere um sentido de controlo muito forte. Como salienta Ga\u00ebtan de Lavill\u00e9on, m\u00e9dico em neuroci\u00eancia, um sentido de controlo est\u00e1 “associado a uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho em geral e, em \u00faltima an\u00e1lise, a um melhor desempenho. Uma sensa\u00e7\u00e3o de controlo \u00e9 a capacidade de influenciar, modificar ou transformar o pr\u00f3prio ambiente. No contexto profissional, refere-se, portanto, \u00e0 possibilidade de se poder organizar o ambiente de trabalho de tal forma que possa satisfazer as pr\u00f3prias necessidades. Escolher o seu ambiente de trabalho, de acordo com as suas necessidades, ou mesmo desejos, \u00e9 precisamente o que o teletrabalho <\/b><\/a>permite.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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